【使 命】 挽世界誠信助力中國夢

【奮斗目標】 為讓員工過上小康幸福生活而奮斗終生

【國雄價值觀】國雄堅持：客戶單位第一、品質第二、員工第三、管理層第四、股東第五

【國雄誠信做人文化】：

要做事先做人

做一個孝順的人、做一個善良的人；

做一個勤勞的人、做一個寬容的人；

做一個低調的人、做一個誠實的人；

做一個正直的人、做一個守信的人；

做一個樂觀的人、做一個厚道的人。

【國雄品質管理文化】

做業績不靠違反品質：公司不組織違反品質行為，更加不包庇、不縱容違反品質的員工， 一旦發現員工個人違法行為第一時間向公安機關舉報；

做業績靠真本事：任何人堅決不可以承諾失信人私自減免或收取失信人錢財，一經發現不論是誰立即開除；

失信人虐我千百遍，我待失信人如父母；

催收結果：以幫助失信人挽回誠信拯救一個家庭為最好結果；

品質管理要從靈魂上抓、從肉體上抓、從思想上抓；

違反品質管理的員工和業績公司寧可不要；

哪個團隊出了品質管理問題，不單純是員工的問題，而是管理層不作為或縱容的結果，這樣的干部關系到國雄的前途。

【國雄團隊建設文化】

公司以人為本、尊重員工、培養員工、鍛煉員工、任用員工、提拔員工；

公司任用原則：堅持任人唯賢、人盡其才；

公司要求員工對待同事、相關來訪人員要以禮相待；

公司希望員工尊重領導、團結同事、精誠協作、平等處事、友好待人；

【國雄激情工作文化】:

喜歡自己的工作，認同國雄的企業文化；

今日事今日畢、勿將今事待明日；

言必行、行必果，切莫待明朝、萬事成蹉跎；

勇于承擔錯誤，敢于承擔責任，并及時改正；

熱愛國雄，顧全大局，不計較個人的得與失；

不將個人喜好和感情帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則；

不傳播未經證實的消息，不在背后不負責任的議論人和事，并能正面引導，對于任何意見和反饋有則改之無則加勉。

【國雄效果管理文化】:

團隊保證業績（一個人力量再大，也大不過一個團隊的力量）；

創造利潤光榮、剝削利潤可恥；

沒有找不到的失信人，只有不努力的經辦人；

沒有挽不回的誠信，只有挽不回誠信的人；

老天不會辜負認真、勤奮、努力的人；

八小時內要求生存，八小時外要求發展；

業績是考核你在國雄這個平臺的一把尺子，如果你業績不好，那么請你用實際行動去努力到無能為力，去拼搏到感動自己，來證明你不比別人差一絲一毫。

一、合規管理。國雄戰略明確，注重科學可持續發展，致力于打造現代企業規范化管理體系，以嚴謹有序的管理，實現對銀行委托方、對社會、對企業員工的高度負責；

二、監管嚴格，國雄公司在總部和各個分公司均成立了獨立的監管部門，負責監管業務部門的日常運營，并設立嚴格的總結報告制度，各監管部門按照周、月、季度和年度向公司總部上報總結報告；

三、制度健全。自成立以來，國雄公司便制定和施行了全面的內部管理制度，涉及業務監管、職能分工、人事任命、員工福利、物資采購等各個方面，并定期對管理制度進行修訂、完善以適應公司發展需要；

四、團隊專業。國雄公司的員工均是擁有多年行業經驗的高素質人才，具備極高的團隊意識，所有員工均可以隨機組建成一支專業高效的業務團隊；

五、營業網點眾多。國雄公司擁有11家分公司，分布在江西、湖北、湖南、黑龍江、廣西、山東和深圳各地；

六、營業范圍廣闊。國雄公司主營業務涵蓋金融服務外包、法律咨詢服務、企業管理咨詢服務和科技研發等領域，擁有著較為強大的綜合實力。